Представительство иностранной коммерческой фирмы, зарегистрированное в МВЭСИТ, согласно постановлению N 410 по решению головного офиса обязано открыть счета только в определенном банке, который главным условием принятия представительства на обслуживание выдвинул согласие представительства на получение заработной платы сотрудниками (все сотрудники являются гражданами Узбекистана) в иностранной валюте на карточку.
Руководство компании уже не один месяц ведет с банком переговоры о том, что, согласно всем нормативным документам граждане Узбекистана на территории республики не могут получать заработную плату в иностранной валюте, но банк ссылается на консалтинговые исследования иностранной фирмы, которая рекомендовала банку проводить выплаты по заработной плате в иностранной валюте.
Прошу пояснить, правы ли работники банка? Может быть, действительно можно получать заработную плату в иностранной валюте?
 

Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
- В соответствии со статьей 18 Закона "О валютном регулировании" (в редакции Закона от 11 декабря 2003 года N 556-II) все расчеты и платежи на территории Республики Узбекистан осуществляются в национальной валюте, за исключением:
- получения и возврата кредитов;
- внесения денежных средств во вклады в уполномоченных банках, выплат процентов по вкладам;
- взимания комиссионного вознаграждения по операциям банка в иностранной валюте;
- выдачи банковских гарантий, выраженных в иностранной валюте, и осуществления платежей по ним;
- покупки и продажи иностранной валюты через уполномоченные банки, их филиалы и обменные пункты;
- внесения валютных ценностей в уставный фонд (уставный капитал) юридических лиц;
- операций, совершаемых в благотворительных целях;
- получения валютных ценностей по праву наследования;
- операций, связанных с расчетами в магазинах беспошлинной торговли, а также с расчетами при реализации товаров и услуг пассажирам в пути следования транспортных средств при международных перевозках;
- операций между комиссионерами (агентами) и комитентами (принципалами) при оказании комиссионерами (агентами) услуг, связанных с заключением и исполнением договоров с нерезидентами о передаче товаров, выполнении работ, оказании услуг, передаче информации, результатов интеллектуальной деятельности, в том числе исключительных прав на них;
- операций по договорам транспортной экспедиции, перевозки и чартера (фрахтования) при оказании экспедитором, перевозчиком и фрахтовщиком услуг, связанных с транзитом, перевозкой вывозимого из Республики Узбекистан или ввозимого в Республику Узбекистан груза;
- покупки и продажи ценных бумаг;
- принятия резидентами от резидентов и от нерезидентов платежей по пластиковым платежным и кредитным карточкам;
- осуществления взаиморасчетов по договорам страхования и перестрахования в порядке, установленном законодательством.
Таким образом, заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством вы должны выплачивать в национальной валюте, так как сум является единственным неограниченным законным средством платежа в Республике Узбекистан*.
Возможно, в связи с нехваткой наличных средств в национальной валюте банк вам предложил получить заработную плату в национальной валюте, затем тут же в здании банка проконвертировать эти средства в иностранную валюту и уже ее внести на пластиковые карточки каждого сотрудника. Ни одна из описанных операций не противоречит закону.
 
 
Ответ эксперта-юриста ООО "Norma"
Е. Ермохиной,
“Налоговые и таможенные вести”, N 4, 16 января 2009 г.
 
 
__________
* Закон "О Центральном банке Республики Узбекистан" от 21 декабря 1995 года N 154-I, статья 32.

P.S. Публикация данного материала на других ресурсах возможна только с ПИСЬМЕННОГО разрешения редакции "Налоговые и Таможенные вести"